Des réponses surprenantes de la part de l’administration

Lors de notre enquête, nous avons décidé de contacter des membres de l’administration d’une séléction d’universités. On a été très surpris quand on entendu le manque de modestie dans les affirmatinons des représentants de ces universités. Ils pensaient tous répondre déjà aux problèmes présents aujourd’hui (la plupart du temps). Leur ambition nous a un peu choqué. On a ainsi établi que bien que l’information obtenu par nos interviews reste utile, elle est très sûrement biaisée. Voici quelques exemples extrêmes:

  • “Bien que je pense que l’affirmative action devrait être renforcée dans de nombreuses universités, ce n’est vraiment pas un problème chez nous. Nous attirons une population étudiante diversifiée avec une mission axée sur la justice sociale.”
  • “Dans le processus d’admission pour notre programme d’études supérieures, nous cherchons à admettre un groupe diversifié d’étudiants, où la diversité est défini par la catégorie de premier cycle, la catégorie socio-économique (se elle est connue), les secteurs de service public et des expériences importantes.”
  • “Nos classes sont extrêmement diverses éthniquement et dans le domaine des services publics. Nous sommes très fiers de ceci. Ça améliore les expériences d’apprentissage pour tout le monde.”
  • Une classe typique dans notre programme aurait des étudiants représentant les races noires, blanches, asiatiques et hispaniques; il y aurait aussi des étudiants qui travaillent dans des domaines aussi divers comme l’application de la loi, le travail social, sans but lucratif, l’éducation, la santé publique, la gestion de la ville, etc.”
  • “Notre école fait un travail remarquable dans le domaine de l’admission des étudiants dans son ensemble.”
  • “Je pense que nous avons tout à fait réussi à résoudre ce problème déjà.”

(On a préféré garder leurs identités anonymes.)

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